życie rodzinne

Zapytaj swojego menedżera o elastyczny czas pracy: kompletny przewodnik

Chcesz ubiegać się o pracę elastyczną, ale nie wiesz jak? Mamy wszystkie potrzebne informacje. request flexible working hours for parents

Epidemia nowego wirusa koronowego jest dla prawie wszystkich infekcją wywołaną stresem. Jedną z największych zmian jest rosnąca liczba osób i organizacji pracujących zdalnie. Dla wielu osób praca w domu może pomóc zrównoważyć opiekę nad dziećmi, ograniczyć lub wyeliminować dojazdy do pracy, pracować w elastycznych godzinach lub zmniejszyć liczbę godzin pracy w tygodniu.

A járvány lecsengésével sokan visszatérnek az irodába, vagy részmunkaidőről teljes munkaidősre váltanak. Sokan azonban, akik rugalmasan vagy otthonról dolgoznak, érdemes fenntartani ezt az elrendezést. Ez különösen igaz a dolgozó anyákra és apukákra, akik több időt töltenek gyermekeikkel, csökkentik a gyermekgondozási költségeket, és jobb egyensúlyt érnek el a munka és a magánélet között.

Jeśli chcesz porozmawiać z szefem o elastycznym czasie pracy, ale nie wiesz, co to oznacza i jak się o tym przekonać, zajrzyj

Rodzaje opcji czasu pracy

Praca domowa

Praca domowa هو خيار العمل المرن الذي أصبح معظمنا على دراية به بسبب فيروس كورونا (COVID-19). تحول بعض الأشخاص، مثلي، إلى وظائف منزلية أو وظيفة جديدة بدافع الضرورة لرعاية الأطفال الصغار أو أفراد الأسرة الآخرين. ربما تحول أفراد آخرون إلى Praca domowa لأن مكاتبهم كانت مغلقة.

Twoje powody nie mają znaczenia. Praca domowa , powinieneś go nadal kupować. Jeśli Twoja firma wymaga przede wszystkim pracy w domu, zapewniamy zasoby i materiały potrzebne do założenia biura domowego.

Praca domowa对雇主和雇员来说有很多好处。一些研究表明，远程办公人员的工作效率往往更高。

Praca domowa的优点：

Nincs utazás (időt és pénzt takarít meg, és védi a környezetet)
Elastyczna opieka nad dziećmi i innymi członkami rodziny
To skróci Twój tydzień pracy.
Popraw równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym.
zdrowy tryb życia
Ogranicz liczbę hospitalizacji i rozprzestrzeniania się chorób

Wybierz się na spacer po swoim domu i biurze

Vannak, akik most megosztják a munkaidejüket az irodai és otthoni munkaidő között. Ezt a módszert hibrid módnak nevezik. Ha cége nem kívánja teljesen megszüntetni a találkozási időt, ez a lehetőség megadhatja a szükséges rugalmasságot.

Mieszany harmonogram umożliwia rodzicom natychmiastową reakcję w razie potrzeby, zapewniając im elastyczność przychodzenia do biura, gdy zbliża się ostateczny termin lub gdy potrzebna jest cicha przestrzeń.

Blandet arbeid lar ansatte løse problemer individuelt, i stedet for ansikt til ansikt med teammedlemmer i idédugnad eller foran en dataskjerm.

Zalety pracy hybrydowej:

mniejszy ruch
Az időbeosztásod rugalmasabb
Popraw równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym.
Zmniejsza zmęczenie menedżera podczas spotkań twarzą w twarz
Wybór innego środowiska pracy zwiększy produktywność.

Godziny pracy będą krótsze

Dla pracujących rodziców, którzy potrzebują elastyczności, trzecią opcją jest skompresowany tydzień pracy. Krótszy tydzień pracy oznacza, że pracujesz trzy lub cztery dni w tygodniu, zwiększając obciążenie pracą do pełnego harmonogramu.

W zależności od stanowiska mogą to być dwa dni wolne, trzy 12-godzinne dni w tygodniu lub cztery 10-godzinne dni w tygodniu z jednym dniem wolnym. weekend

Jeśli nie masz pracy lub pracownika, który wymaga ciągłego przychodzenia do pracy, prawdopodobnie oznacza to, że robisz to co tydzień. Oznacza to, że nawet jeśli pracujesz 36 godzin tygodniowo, w następnym możesz przepracować tylko 20 godzin.

A rövidebb munkahét azoknak megfelelő, akiknek közös gyermekfelügyeletet kell igénybe venniük, vagy szabadnapra van szükségük idős hozzátartozóik látogatására.

Zalety skrócenia tygodnia pracy:

mniejszy ruch
Ile świąt jest w tygodniu?
Zwiększona produktywność
Lepsza równowaga pomiędzy pracą i rodziną
Warunki pracy i pełne zatrudnienie

Jak poprosić o elastyczne warunki pracy?

How Do I Ask for a Flexible Work Arrangement?

Pierwszym krokiem do poproszenia o elastyczne godziny pracy jest zrozumienie, jakiej elastyczności oczekujesz i dlaczego. Teraz, gdy znasz już różne rodzaje elastyczności, powinieneś zdecydować, który z nich jest dla Ciebie odpowiedni.

Zanim poprosisz szefa o nowy harmonogram, usiądź i zapisz, czego chcesz. Zanim napiszesz, zastanów się, jakie korzyści ten nowy program przyniesie Tobie i Twojej firmie, i szczegółowo opisz, w jaki sposób rozwiąże irytujące Cię problemy i sytuacje.

Możesz na przykład powiedzieć:

Bár otthon dolgozom, hogy megspóroljam a gyermekgondozási költségeket, megértem, hogy részt kell venni a találkozókon vagy más eseményeken, vagy a nap 24 órájában elérhetőnek kell lennem. Ezért ilyen esetekben 24-48 órás felmondási idővel tudok átmeneti gyermekfelügyeletet megoldani. Ez idő alatt teljesen a munkámra tudok koncentrálni.

Podstawowe wymagania dotyczące ubiegania się o zmianę czasu pracy

• Dowiedz się, czego chce i dlaczego.
- Mieszany harmonogram był konieczny, ponieważ moja babcia wróciła na studia i musiała widywać się z synem trzy dni w tygodniu.
Opis tego, co ze sobą nosić.
- Termelékenyebb vagyok, kevesebb betegnapom van, és több időm van a munkára, mert nem kell munkába utaznom.
Wyjaśnij szczegółowo, dlaczego będzie to korzystne (będziesz także szczęśliwszym pracownikiem).
- Można tu na przykład mówić o ograniczeniu stresu, lepszej równowadze pomiędzy pracą a życiem prywatnym, zwiększeniu bezpieczeństwa finansowego i możliwości zaopiekowania się dziećmi, gdy są chore lub nie mogą chodzić do szkoły.

Rzeczy, które powinieneś rozważyć przed złożeniem wniosku o elastyczne stanowisko

Things to Consider before Asking for Flexible Work

Elastyczny tryb pracy nie jest odpowiedni dla wszystkich i nie we wszystkich miejscach pracy. Jeśli nie potrzebujesz elastycznej pracy lub chcesz cieszyć się swobodą, jaką zapewnia, możesz rozważyć aplikowanie i zmianę pracy.

Ráadásul egyesek nem érzik jól magukat otthon. Dühös gyerekekkel, piszkos edényekkel a mosogatóban, és senki sem néz rád, nehéz lehet motiváltnak maradni. Személy szerint úgy érzem, hogy általában motiváltabb vagyok, ha beállíthatom a saját időbeosztásomat. De a párom utál otthonról dolgozni, és amikor megpróbált otthonról dolgozni, karanténba kellett vonulnia, vagy aggódott amiatt, hogy ki van téve a COVID-19-nek, azt mondta, hogy ez nem neki való.

Większość osób, które pracują elastycznie, uważa, że przynosi to korzyści w ich życiu osobistym. Jeśli jednak pracujesz w domu, na telefonie często są zainstalowane aplikacje służbowe lub pocztowe. program pocztowy. Jeśli nie będziesz odpowiednio zarządzany, Twoja firma może mieć nieograniczony dostęp 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 365 dni w tygodniu. Dlatego ważne jest, aby wyznaczyć granice i trzymać się ich, pracując w domu.

Ustaw limity aktywności.

A kereskedelmi figyelmeztetéseket minden nap adott időpontban küldje el.
Wszystko, co musisz zrobić, to sprawdzić swoją służbową pocztę e-mail w dni powszednie.
Jeśli znajdziesz połączenie ze swojego służbowego numeru telefonu, odmów dzwonienia poza godzinami pracy.
Ustal dzienne godziny pracy i chroń je. Podziel się harmonogramem pracy z rodziną. Przede wszystkim dzieci muszą zrozumieć, że matka lub ojciec pracują i że przerwy powinny być ograniczone do minimum.
Minden nap vagy héten szánj időt magadra és családodra.

Elastyczne warunki pracy w Ameryce

W Stanach Zjednoczonych zasady i regulacje dotyczące elastycznej organizacji pracy są niejasne i różnią się w zależności od stanu. Jednak elastyczne harmonogramy pracy powoli się zmieniają wraz z rozprzestrzenianiem się nowego zakażenia koronawirusem. Nawet jeśli w Twoim kraju nie obowiązują określone przepisy ani zasady, prawdopodobnie Twoja firma je ma. Przecież bez oficjalnej polityki wątpliwe jest, czy to stare powiedzenie jest prawdziwe. Jeśli nie wiesz od czego zacząć, poproś o umówienie się na spotkanie z przedstawicielem działu kadr. Więcej informacji na temat praw i zasad związanych z wnioskowaniem o elastyczną organizację pracy można znaleźć w poniższych zasobach.