Kiedy mogę ponownie pracować po dziecku?

Nie ma łatwej odpowiedzi na dziecko. Istnieje wiele czynników, które można wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o powrocie do pracy. Jeśli chodzi o większość aspektów ciąży i czasu urodzenia, jeśli wrócisz do pracy po urodzeniu, nie ma nic ogólnego, jeśli wszystkie dobre matki są inne. Matka wraca do pracy w ciągu zaledwie kilku tygodni po dziecku, a inne są rok (lub więcej) Parch .

Wszystkie doświadczenia są różne, ale są często używane. Po 6 tygodniach urodzenia po urodzeniu po urodzeniu jest z ulgą po 6 tygodniach. Przez sześć tygodni był tradycyjny kalendarz poprawy odpoczynku i porodu, ale Erez i gynkologowie zalecili im zalecenie. miejsce Od urodzenia do 12 tygodni.

Sześć tygodni to także standardowy czas regeneracji, który przypisał krótkie błędy i pozostaje narodziny. Krótkie krótkoterminowe zaburzenia są zaletą pokrycia gładkiej (lub odpoczynku) pokrywki, która sprawdza, gdy pracodawca wraca z łodzi. Ponadto większość przedszkoli w Stanach Zjednoczonych nie przyjmuje dzieci, dopóki nie przekroczą ponad sześciu tygodni.

Około 60%Amerykanów jest zwykle dozwolonych, choć rzadko. 60%jest odpowiednich przez 12 tygodni płaconych i nie jest chronione do porodu, adopcji lub interwencji zgodnie z ustawą o licencji rodzinnej (FMLA). Jeśli możesz sobie pozwolić na przekroczenie właściwego czasu na FMLA bez płacenia licencji, pracodawca powinien być w stanie przejąć licencję rodziców przez trzy miesiące.

W Stanach Zjednoczonych nie ma uniwersalnych wakacji rodzinnych, więc średni nowy czas bez pracy był inny po ważnym dziecku. Tylko 23%hebrajskich pracowników może uzyskać dostęp do licencji opłaconej przez innych rodziców w celu ustalenia wielkości licencji rodziców, które pracodawcy mogą płacić i zatwierdzić innych rodziców.

Kiedy dzieci zdają sobie sprawę, że są odrębne od mamy

Obciążenie finansowe wielu świeżych matek jest jedną z głównych przyczyn powrotu do pracy. Jednak wiele organizacji i polityków popiera ponad 12 tygodni płatnych i legislacyjnych sierot, aby zapewnić przynajmniej część tej pracy.

Co się stało z osobą, która już wzięła noworodka i troszczy się o zmęczone dziecko? Oprócz opłat za fizyczne opłaty Publishing Post -Z powrotem do Baro Grozi mu także kolejny aspekt czwartego kwartału w pierwszym tygodniu po urodzeniu. wyczerpanie Zmiany i wymagania hormonalne są stale zaniepokojeni ich małymi ludźmi. Możesz pracować przez 24 godziny. Średnica jest zróżnicowana A možná nebudete moci pracovat tak, jak jste zvyklí, a nyní si představte přidání plné práce do tohoto mixu!

Kobiece, które zaczynają się od ja

Certaines mamans ne sont jamais prêtes à retourner au travail après avoir eu un bébé, et ils ne le veulent pas non plus\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\. Si votre unité familiale peut vous le permettre et si vous et votre partenaire êtes à bord avec l'idée de rester à la maison même temporairement, être un Dom Donna Zawsze okazja.

Wreszcie zależy decyzja o powrocie do pracy na podstawie licencji rodziców, sytuacji finansowych i przygotowania osobistego. Pomyśl o wszystkim o swoim małżonku (jeśli to możliwe) i swojej rodzinie. Będziesz wiedział, co jest dla Ciebie najlepsze i możesz przygotować się na następny krok.

Jeśli chcesz iść do pracy sześć tygodni po rozprzestrzenianiu się dziecka, zobacz swoją fizyczną poprawę u lekarza.

Jak przygotować się do powrotu do pracy za dzieckiem

Une fois que vous vous êtes installé sur le moment où vous retournerez au travail, c'est une bonne idée de commencer à réfléchir à la façon dont vous le ferez\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\. Voici quelques conseils à garder à l'esprit:

techniki treningu nocnika

Doświadczyć wsparcia dziecka. Masz terapeutę: zostać dziadkiem dzieciństwo Lub Centrum przedszkola, aby zaufać dziecku po powrocie do pracy i zezwolić na przejścia. Zapewnij także leczenie dzieci przed pierwszą pracą, aby wszyscy (w tym) byli zabezpieczeni nowymi przepisami. Rozważ powrót do części sekcji. Zmniejszenie korzyści, które mogą towarzyszyć pracodawca, może złagodzić zmiany fizyczne i emocjonalne, gdy pracodawca wróci do pracy. Poproś z góry o większą elastyczność. Jeśli oczekuje się, że będziesz pracować w domu lub czasem z powodu dzieci lub kalendarzy dziecka, jego menedżer będzie bardziej elastyczny, jeśli od samego początku będzie szczera w swoich wymaganiach i oczekiwań. Poproś o pomoc. W związku z bardziej niezawodnymi lub odważnymi kolegami możesz skontaktować się z grupą macierzystą i towarzysko z ludźmi powracającymi do pracy. W rezultacie czują się bardziej wytrwałe i mniej samotne. Znajdź sposób na pompowanie z miejsca pracy podczas karmienia piersią. Prawo to powinno być karmione piersią jako osoba, która może dostarczyć pracownikom osobisty, osobisty i praktyczny dom, który może wyrazić mleko. Czy przed powrotem do pracy musisz określić logistykę (gdzie jest ten obszar? Nie rób wiele. Jeśli potrzebujesz pracy fizycznej, możesz skonsultować się z menedżerem ds. Gwarancji, który może to zrobić podczas ciąży. To nie jest nadmierne, a zmiana jest zawsze niebezpieczna, gdy nadchodzi. To było z tobą wspaniale. To przejście może być trudne, a na początek jest trudny dzień. Twój hormon jest nadal ważny, twoje uczucia wyglądają jak rosyjska góra i niespodzianka, a wszystko jest normalne.

Aby dowiedzieć się więcej:

Blues Baby

Sygnał dobrego transferu

Święta ojca: musisz o tym wiedzieć

Czy ten artykuł był pomocny?

Spróbuj mocno

W ~

Najczplesze imiona

• Jaki jest strumień snu i co to jest?

  Por Colleen de Bellefonds

• Korzyści z płatnych licencji rodzinnych

  Perry Haley Longman

• Jaki jest czwarty kwartał?

  Stephanie Watson

• Książka Kronika po ulepszeniu

  Farr Karen Milan

Pośrodku

Redaktorzy Floralalsi starają się dostarczyć najbardziej przydatnych i niezawodnych informacji na temat ciąży i światowych rodziców. Mamy niezawodny zasób, tworząc i aktualizując treść. Inne badania opublikowane w czasopismach z szanowanymi instytucjami medycznymi, profesjonalnymi lekarzami i ekspertami oraz przeczytania Tomite. Zawsze uważamy, że zawsze znasz źródło informacji, które widzisz. Otrzymują więcej informacji o naszych instrukcjach dotyczących kontroli medycznej i krytyki.

American University and Gynecology. 2018. Odzwierciedlenie zatrudnienia po ciąży i wysyłce. https://www.acog.org/clinical/clinical-uidance/comtite-opinion/articles/ 2018/04/affe-concent-dirting-ter-postpartum-create-create-delivery-delivery-periode-periodeOtwarte [Podejście w lutym 2022 r.]

American University and Gynecology. Optymalizacja leczenia poporodowego. https://www.acog.org/clinical/clinical-uidance/comtitee-opinion/articles/2018/05/optimize-postparto-careOtwarte [Podejście w lutym 2022 r.]

Clevela Cleveland. 2021. Cezar jest uspokojący się. https://health.clevelandclinic.org/c-suction-regovery/Otwarte [Podejście w lutym 2022 r.]

Emperor Family Foundation. 2021. Płatność wypłacana po hebrajsku https://www.kff.org/womens-ealth-polacy/Fact-LeleOtwarte [Podejście w lutym 2022 r.]

HR Company. 2021. Dom ten zaleca się zatrudnienie lepszego zachowania z wytycznymi ACCA Firewall. https://www.shrm.org/resources ytools/hr-embics/vorthorfici/peapine/house-paas ses-buld- or- Med-Pig-Laana-Subskydiions.aspx.Otwarte [Podejście w lutym 2022 r.]

Zdrowie kobiet. 2018. Co to jest karmienie piersią i prawo pracy? https://www.womenshealth.gov/supporting-nursing-moms-work/whathat-say-bouttffe-corkOtwarte [Podejście w lutym 2022 r.]

Pomysły na przechowywanie

Przegląd biznesowy Harvard. 2019. Jak wrócić do doskonałej zgody na licencję. https://hbr.org/2019/08/how-rrn-ooo-win-stadadandandenceOtwarte [Podejście w lutym 2022 r.]

poprawić. 2021. Wskazówki, jak wrócić do pracy po macierzyństwie. https://www.betterup.com/blog/gout-back-to-work-tter-matenity-leveOtwarte [Podejście w lutym 2022 r.]

US Business Division. Nie ma daty. Licencja rodzinna i medyczna. https://www.dol.gov/ageces/wh/fmlaOtwarte [Podejście w lutym 2022 r.]